В Пирамида Маслоу это очень интересная концепция, объясняющая потребности человека.
Если вы вовлечены в мир психология или бизнес, вы наверняка слышали о пирамиде Маслоу. Пирамида также часто применяется в маркетинге. Это схема, которая ставит человеческие потребности в иерархии . Этот инструмент часто используется, чтобы помочь понять мотивы и желания людей.
Независимо от области исследования, когда мы говорим о человеческих потребностях и мотивациях, всегда упоминается пирамида Маслоу. Если вы хотите больше узнать об этой концепции и о том, как ее можно применить, вы находитесь в нужном месте.
Вот что вам нужно знать о пирамиде Маслоу, ее создателе и ее практическом применении. Прочтите и посмотрите:
Что такое пирамида Маслоу?
В Пирамида Маслоу , также называемый Иерархия потребностей Маслоу , это концепция, созданная в 1950-х годах американским психологом Авраам Х. Маслоу . Его цель - определить набор условий, необходимых человеку для достижения удовлетворения, личного или профессионального.
Согласно теории, люди живут в поисках удовлетворение определенных потребностей . Для психолога перспектива удовлетворения этих потребностей - это то, что создает мотивационную силу в людях.
Пирамида Маслоу используется для демонстрации иерархии этих потребностей. То есть он описывает, какие из них самые основные (основание пирамиды) и самые сложные (см. Выше). Основные потребности - это те, которые считаются необходимо для выживания , в то время как более сложные необходимы для достижения личного и профессионального удовлетворения.
Вот иллюстрированная пирамида:
Как видите, пирамида имеет пять уровней: физиология , безопасность , любовь и отношения , почитать а также личное удовлетворение . По ходу текста мы объясним каждый из них лучше.
Кем был Авраам Маслоу?
Авраам Гарольд Маслоу (1908-1970) был американским психологом и исследователем. Самой распространенной его работой, без сомнения, была иерархия потребностей.
Психолог работал в Массачусетском технологическом институте, основав исследовательский центр. на Национальные лаборатории групповой динамики .
Помимо пирамиды потребностей, Маслоу также работал над исследованиями групповой динамики и взаимодействия, а также методов разрешения конфликтов.
Иерархия потребностей Маслоу
По мнению Маслоу, человеческие потребности должны удовлетворены иерархически . То есть, прежде чем вы сможете начать думать о своих потребностях в безопасности, человек обязательно должен удовлетворить все потребности, указанные в предыдущем разделе.
Давайте поговорим еще немного о каждой из иерархий в пирамиде:
Физиологические потребности
Это самые основные потребности, которые необходимо удовлетворить, чтобы поддерживать здоровье и обеспечивать выживание . Это, например:
- Процессы гомеостаз (среди прочего, ощущение температуры тела, гормональная функция)
- Процессы дыхание , мечта а также Пищеварение
- Насыщение голод а также а также
- Наличие приюты
Маслоу считал, что без удовлетворения этих потребностей нельзя даже беспокоиться о следующих уровнях пирамиды.
Доступ к пище - одна из физиологических потребностей Маслоу.
Потребности в безопасности
Потребность в безопасности подразумевает нечто большее, чем просто наличие убежища. Взгляните на несколько примеров:
- Стабильность труд : гарантированный доход
- Безопасность телесно : безопасное убежище, защита от угроз
- Безопасность санитарный : планы Здоровье , отсутствие по болезни.
- Безопасность семья : страхование жизни
- Безопасность имущество : домовладение, охрана вашего имущества.
То есть этот уровень пирамиды имеет дело с чувством защиты и гарантиями решения ситуаций, которые находятся вне контроля человека.
Планы медицинского страхования являются примером потребностей в безопасности.
Потребности в любви и отношениях
Эти потребности связаны с чувство принадлежности и близости , два основных фактора человеческого счастья. В конце концов, мы развиваемся социально. Хорошие отношения с группой и коллегами важны для схем мотивации. См. Несколько примеров:
- Дружба
- Семья
- Любовные отношения
- Конфиденциальность
- Платоническая близость
- Членство в группе или общества (церковь, школа, кружки, группы общих интересов)
- Идентификация и принятие со сверстниками.
На этом уровне представлена потребность в близости и любви.
Оценка потребностей
Помимо надежных отношений, люди также нуждаются в чувствовать себя оцененным в них. То есть вам нужно развить способность распознавать свой потенциал. Вам также нужны ваши товарищи признать и определить их ценность в группе. См. Несколько примеров:
- Почитать
- Уверенность
- Достижения и достижения
- Признание между пары
- я уважаю для других
- я уважаю для прочее
Достижения и признание также являются важными потребностями.
Потребности в личных достижениях
Это самые сложные потребности человека. Однако они важны для человека. достичь истинного личного и профессионального самореализации. Проверь это:
- Мораль : определите свою собственную систему морали и следуйте ей
- Ценности : знать и придерживаться своих основных ценностей
- Независимость : уверенность в себе и свобода
- Креативность : рутина, которая позволяет человеку реализовать свои новаторские навыки.
- Спонтанность : умение действовать достоверно и в соответствии со своими мыслями.
- Контроль : контролировать свои эмоции и действия
- Самопознание : Понять свои цели, потенциал и слабые стороны
Чтобы удовлетворить эти потребности, требуются упорный труд, размышления и самосознание. Однако это очень стоящее путешествие.
Самореализация находится на вершине пирамиды Маслоу.
Другие факты о пирамиде Маслоу
Также интересно учитывать, что Маслоу выделяет три других потребности после создания своей пирамиды. Они есть:
- Нужно учиться : человек стремится учиться, знать и понимать окружающий мир.
- Потребность в эстетическом удовлетворении : поиск совершенства, симметрии, красоты и искусства.
- Потребность в превосходстве : вера, духовность, связь с природой, принятие смертности.
Таким образом, иерархическая организация выглядит следующим образом:
- Потребности физиологический
- Потребности безопасность
- Потребности отношение
- Потребности оценивать
- Потребности познавательный или обучение
- Потребности эстетический
- Потребности самореализация
- Потребности превосходство
Потребности обновленной пирамиды включают обучение, эстетику и превосходство.
Кроме того, важно выделить некоторые характеристики пирамиды Маслоу:
- Один шаг нужно сделать, хотя бы частично , так что человек переходит на следующий уровень иерархии.
- Потребности в самореализации никогда не удовлетворяются полностью поскольку всегда возникают новые цели.
- В потребности физиологический рождаются с людьми, то есть общие для всех видов . Им также легче всего пользоваться.
- Побеждая элементы группы, индивид будут мотивированы преследовать их на следующий уровень в иерархии.
- Разочарование, страхи, беспокойство и незащищенность могут быть истолкованы как последствия невыполнения определенных потребностей.
Теория мотивации Маслоу
Иерархия потребностей часто используется для объяснения и мотивации людей. Во многих теоретических представлениях мотивация определяется как союз воли с действиями или поведением чтобы удовлетворить потребность. С таким определением легко понять, где пирамида Маслоу вписывается в это уравнение.
Теория Маслоу помогает лучше понять их мотивы.
Несмотря на правило, согласно которому перед переходом к следующему уровню должен быть указан уровень, пирамида теперь выглядит как гораздо более гибкая структура . Например, некоторые факторы на одном уровне могут не иметь такого отношения к мотивации. Тем временем кто-то, вероятно, активно пытается удовлетворить ваши потребности на разных уровнях.
Например, человек, мотивированный своим карьера могут быть мотивированы всеми этими факторами:
- Стабильность Финансовый (Уровень 2)
- Принадлежащий в группу (уровень 3)
- Признание между пары (Уровень 4)
- я уважаю другим (уровень 4)
- Достижения и достижения (уровень 4)
- Креативность (уровень 5)
- Независимость (уровень 5)
Чтобы оставаться мотивированными, важно понимать, что мы ищем и каковы наши цели. Пирамида Маслоу может помочь обозначить эти цели и лучше понять, какие потребности мы пытаемся их удовлетворить.
Пирамида Маслоу применительно к профессии
Пирамида Маслоу была адаптирована к профессиональной среде, чтобы лучше проиллюстрировать, как человеческие потребности могут быть поняты в корпоративной среде.
Удовлетворение этих потребностей подразумевает более счастливые и более мотивированные сотрудники . Знание этих деталей может помочь компании сократить расходы, оптимизировать процессы и снизить текучесть кадров.
См. Раздел «Адаптация пирамиды Маслоу к рабочей среде», чтобы лучше понять потребности сотрудников на работе:
- База : физический и психический отдых, достаточная заработная плата, наличие времени для приема пищи и перерывов в рабочее время.
- 2 уровень: гарантия стабильности, хорошей заработной платы, безопасных условий труда и безаварийности.
- 3-й уровень: хорошие отношения с лидерами и коллегами, построение дружеских отношений на рабочем месте, чувство радости со стороны людей в компании
- 4-й уровень: быть признанным за свои результаты, выигрывать повышения или награды, иметь свое мнение как уважаемого профессионала
- Выше : иметь автономию в своих решениях, участвовать в принятии важных для компании решений, выполнять функции, которые им нравятся, и что они могут использовать свои творческие навыки и навыки решения проблем на повседневной основе.
Хорошие трудовые отношения - это пример пирамиды Маслоу в применении к корпоративной среде.
Каково реальное значение пирамиды Маслоу?
Пирамида Маслоу - инструмент с невероятным потенциалом. Это может помочь вам в вашем процесс самопознания особенно в понимании факторов, которые вызывают у вас мотивацию.
Чтобы оставаться мотивированным и достигать своих целей, вам нужно не ограничиваться знанием своих целей: вы должны понимать, что вас к ним ведет .
Пирамида Маслоу идеально подходит для этого упражнения. Вы можете, например, определить, на каком уровне находятся ваши цели, лучше понять, что вы ищете, и найти больше способов достичь своих целей .
Кроме того, применительно к корпоративной среде пирамида Маслоу может помогать компаниям обеспечивать постоянную мотивацию их команд. Люди, которые удовлетворяют свои основные потребности, создают более здоровую, творческую и продуктивную среду. Сохранение мотивации способно снизить затраты, улучшить результаты, уменьшить оборот и улучшить оптимизацию процессов.
Эмоциональная стабильность, мотивация и самосознание - преимущества использования пирамиды Маслоу.
Пирамида Маслоу применительно к коучингу
Для Маслоу счастье напрямую связано с удовлетворением потребностей, проиллюстрированных иерархией пирамиды. То есть человек должен удовлетворить высшие уровни пирамиды, чтобы достичь чувства триумфа и удовлетворения.
Автор даже определяет самореализацию как стремление к максимальному раскрытию своего потенциала, поиск подлинного выражения своей сущности.
Самореализующийся человек всегда стремится действовать, способствуя благополучию и развитию окружающих его людей. Следуя нашему блогу, вы, возможно, уже определили, как пирамида Маслоу может быть применена к коучингу.
Коучинг использует концепции позитивной психологии и различных других школ знаний, чтобы способствовать самосознанию и самосовершенствованию. Понимание ваших мотивов и потребностей - часть этого процесса, позволяющая лучше понять ваши цели.
Коучинг помогает лучше узнать себя и добиться наилучших результатов.
Упражнение: определение вашей мотивации
Мы хотели бы предложить упражнение на саморефлексию. Для этого можно использовать традиционную, расширенную или даже профессионально применяемую пирамиду.
Важно то, что подумайте о самых важных для вас потребностях . Также интересно подумать, как они взаимодействуют с вашими долгосрочными целями.
Понимание того, почему вы хотите того, чего хотите, может помочь вам найти больше способов достичь этого. Кроме того, вы можете найти много мотивации, когда лучше поймете свои желания.
Выполните следующие шаги для этого отражения:
- Нарисуй или напиши уровни потребностей пирамиды.
- На пирамиде, напишите одну из своих самых больших целей или мечтаний .
- Определите в пирамиде, начиная с первого уровня, все необходимо удовлетворить путем достижения этих целей.
- Какие из этих потребностей для тебя важнее ? Потому что?
Сделайте это размышление и лучше поймите свои потребности.
Самые частые отзывы о пирамиде Маслоу
Теория пирамиды Маслоу, несомненно, революционер в сравнение с предыдущими попытками описать мотивирующие факторы, связанные с личностью индивидов. Он до сих пор широко используется и применяется во многих ситуациях.
Однако не меньше критики к схематизация потребностей , особенно в области иерархии. По этой причине пирамида теперь рассматривается как гораздо более гибкая структура, чем описанная Маслоу.
Некоторые теоретики даже утверждают, что нет никаких доказательств наличия иерархической системы для наших нужд. Поэтому считается, что все они в равной степени важно для личного удовлетворения. Кроме того, предполагается, что их можно победить в любом порядке.
Однако потребности, описанные Маслоу, широко признанные мотивирующие факторы и важно для личного и профессионального самореализации. Подавляющее большинство критики теории сосредоточено на вопросе иерархии и приоритезации этих потребностей. Мы также находим критику за неправильное толкование термина «потребность», который часто путают с желанием.
В целом, никакая теория, связанная с мотивацией после создания пирамиды Маслоу, не противоречит этой концепции или не опровергает ее. Пирамида даже сегодня чрезвычайно актуален для различных областей исследования, в которых он применяется.
заключение
Пирамида Маслоу может быть мощный союзник на вашем пути к самосознанию а также мотивация . Лучшее понимание ваших потребностей и того, как они взаимодействуют с вашими целями и задачами, необходимо для сохранения мотивации.
Кроме того, эти знания могут помочь вам найти пути, которые приведут вас к вашим целям, или даже адаптировать ваши цели к наиболее важным для вас потребностям.
Хотя пирамида Маслоу была создана в 1950-х годах, это по-прежнему одна из самых актуальных и прикладных концепций в области человеческих потребностей и мотиваций. Из-за большего количества критических замечаний структура теперь выглядит более гибкой, но по-прежнему сохраняет свою теоретическую и практическую ценность.
СОДЕРЖАНИЕ
- Что такое пирамида Маслоу?
- Кем был Авраам Маслоу?
- Иерархия потребностей Маслоу
- Физиологические потребности
- Потребности в безопасности
- Потребности в любви и отношениях
- Оценка потребностей
- Потребности в личных достижениях
- Другие факты о пирамиде Маслоу
- Теория мотивации Маслоу
- Пирамида Маслоу применительно к профессии
- Каково реальное значение пирамиды Маслоу?
- Пирамида Маслоу применительно к коучингу
- Упражнение: определение вашей мотивации
- Самые частые отзывы о пирамиде Маслоу
- заключение